Gestão: tudo é culpa do estagiário!
Por Gabriel Galvão
Tem gente que diz que o pobre do estagiário deve sofrer no trabalho e que tudo que dá errado é culpa dele. Concordo que não se deve pegar leve com ele, mas sobrecarregá-lo de tarefas é covardia, mas já é algo comum nas empresas que querem economizar dinheiro às custas da exploração das pessoas.
Culpar o menos experiente é muito fácil, mas isso não acontece apenas por que ele comente muitos erros. Esse fato pode indicar alguma deficiência dos colaboradores veteranos. Muita gente se aproveita para fazer do estagiário um bode espiatório que irá encobrir suas incompetências. Os gestores devem ficar atentos para não cair nessa armadilha e punir sempre as pessoas erradas, enquanto o erro continuará sendo cometido futuramente.
Estagiário sofre!
Se você é gestor em alguma empresa que tem um estagiário que todo dia leva bronca por algo errado, fique atento aos seguintes aspectos:
- Funcionários experientes estão errando e você não sabe: investigue as falhas que são apontadas como culpa do estagiário. A frequência de um mesmo erro pode ser algum veterano querendo jogar suas deficiências para debaixo do tapete ao invés de corrigí-las;
- Talentos podem estar sendo reprimidos: com tantas reclamações, às vezes humilhantes, um estagiário de futuro promissor pode estar acreditando que realmente não tem competência para conseguir sucesso e então desistir de progredir;
- O estagiário não é o adequado: muitas vezes um estágio é conseguido na base do teste de Q.I (Quem Indique), dispensando a avaliação do perfil da pessoa. A consequência disso é um estagiário que não está conseguindo acrescentar nada ao grupo e um estágio que também não serve ao estudante como experiência profissional.
Invista no estagiário. Com o perfil de acordo com a empresa e o treinamento e motivação certos, o jovem pode se tornar um grande profissional e comandar o futuro da organização.
Se você é estagiário, continue tentando e, por que não, errando. Uma vez me disseram e eu nunca mais esqueci: “só erra quem tenta acertar“. Se reprimir e ficar inseguro, deixando de correr riscos dentro da empresa, não ajuda na progressão da carreira.
Você é ou já foi estagiário? Como foi ou está sendo sua primeira experiência no mercado de trabalho? Conta pra gente nos comentários!
Já fui estagiária sim em Administração, no setor de apoio logístico de uma empresa do setor público.. Tive chefes imediatos maravilhosos, pacientes, colaborativos, que apoiavam, confiavam e me faziam sentir capaz. Aliás, graças a estágiários como eu, eles se beneficiavam dos nossos conhecimentos mais avançados e atualizados em informática, enquanto muitos deles não tinham tanta prática e logo se estressavam. Por outro lado, desempenhei inúmeras atividades “inúteis” que não agregavam em nada o conhecimento prático e teórico. Eram atividades que demandavam muito tempo e que apenas serviam de paleativo para que nos mantivéssemos ocupados, muitas das tarefas que desepenhei eram nada mais do que retrabalho sem qualquer resultado. Tive a sorte de ter chefes exemplares, que acreditaram e apostaram no meu potencial, e tive o infortúnio de ter chefe que de fato acredita que estagiários não servem pra nada, apenas representam mão-de-obra barata para empresa, ou pior, despesa. Mas deixando de lado a gestão centralizadora e visão minimamente humanitária de determinada chefia, posso dizer que pude agregar pouco conhecimento de fato administrativo no que tange à prática. Mas em termos de relações humanas, T.I, processos e a visão holística quanto ao funcionamento daquela grande empresa, isso eu carrego de útil do que foi meu estágio…
Marcela,
É bom saber que você aprendeu bastante no seu estágio. Você teve sorte, nem todos conseguem aproveitar dessa forma.
Abraços!
Só fiz estágios na área de jornalismo. Atualmente estou no STJ, lá sofro com a falta de apoio dos supervisores. Não há acompanhamento e raramente eu tenho feedback das notícias que escrevo. Como saber se o que eu estou produzindo está de acordo com o perfil do órgão, se a linguagem é aquela, se o enfoque da notícia está certo?
Os supervisores são ocupados demais para responder. Acho que seria interessante eles montarem um programa para o estágio ali. O estudante começa lendo decisões, depois acompanha sessões de julgamento, ensina a atender à imprensa, etc. Eu faço o que me mandam, simplesmente. Ainda estou deslocada, há dias em que não faço nada, outros em que me passam várias coisas pra fazer.
Sinto-me desestimulada, vejo meu tempo ser desperdiçado (e meu talento também). Convenhamos, ninguém com vontade de fazer um bom trabalho quer ser subaproveitado.
Fico na expectativa que a situação melhore. Ou eu encontre uma vaga em uma agência digital, hehe!
Tati,
Sua situação não é rara. Ao contrário, é comum demais acontecer isso, principalmente em empresa pública. Eu já passei por duas delas e sei bem o que é isso.
Abraços!
Não concordo com o não se deve pegar leve, estagiário está ali para aprender, certo?! Logo ele ainda não tem a facilidade com os tramites,linguagem e outras funções inerentes a sua futura profissão.
Quanto mais informação,menos absorção,pois é um mundo novo,muitas vezes, para o pobre estagiário.Saber conduzi-lo e direciona-lo é o ideal.Os supervisores e chefes devem ser os professores e passar para o estagiário todo o conhecimento para que ele não vacile na empresa e futuramente.
Assim deveria ser o pensamento,mais coletivo e menos individualista.
@helcio84
Eu sou jornalista, já fiz especialização, mas decidi fazer Relações Públicas. Agora estou fazendo estágio. O problema é que minhas funções são passadas por uma consultoria e só posso cumprir minhas tarefas com o aval dos sócios. Uma burocracia infinita e chata.
Estou vendo zilhões de coisas que eu poderia sugerir e implantar mas fico presa pelos dois lados.
[...] experiência no mercado de trabalho? Conta pra gente nos comentários! Veja o original em: http://www.pontomarketing.com/gestao/gestao-tudo-e-culpa-do-estagiario/#ixzz1EKsvWQbB ou nos siga no Twitter: @pontomarketing Under Creative Commons License: Attribution Non-Commercial [...]
Como sempre Gabriel acertando no que fala, conheço a realidade do estagiário de perto porque sou uma…rsrsrs
Erros contínuos são na verdade uma falha de gestão.
Um bom líder deve ser responsável pelos erros da organização e o grande engano pode estar na seleção do capital intelectual ou na retenção de conhecimento.
Oi Gabriel,,,,sou estagiaria e trabalho com uma equipe sensacional; estou desenvolvendo meu projeto de pesquisa e meu foco são os estagiarios insatisfeitos com as atitudes de suas chefias, optando então pelo desligamento da empresa.
tenho uma certa dificuldade em encontrar material pra essa finalidade; se tiveres como passar algum material ficarei grata.
Abraços, Dani.