Seleção brasileira e gestão: se não aguenta, porque veio?

Ontem o Brasil ficou mais uma vez com o coração na mão durante outro jogo da seleção. O primeiro tempo deixou todo mundo aflito, mas no segundo a coisa andou melhor. Ver a seleção brasileira jogando bem é muito bom. As estrelas Neymar, Ganso e Pato despertaram e conseguiram atuar satisfatoriamente. Contudo, acho um saco ouvir o Galvão Bueno, Casagrande e outros repetindo a mesma coisa: “Neymar é um menino, tem muito futebol pela frente”, “O Ganso tá começando agora, ainda vai pegar experiência” e outras frases chatas. Eles são “meninos”, mas por acaso o salário deles é pago em pirulitos e pipocas?

Imaginemos que a seleção brasileira é uma empresa multinacional (o que é realmente). Ela acaba de contratar os Srs Neymar, Ganso e Pato para assumir a gerência de marketing da organização. Pegam logo de cara a missão de organizar uma grande campanha para lançamento de um produto que irá trazer um retorno imenso e muito importante para a empresa. Após todos apostarem suas fichas neles, tudo que eles planejaram dá errado, trazendo um belo dum prejuízo à organização. Então, o presidente chama todos os três para uma reunião em sua sala. Mesmo os três profissionais, onde todos depositaram sua confiança, terem causado um prejuízo de milhões para a empresa, o Sr Presidente, com toda calma do mundo, diz que eles estão perdoados pois são jovens e que aquilo é perfeitamente normal. Dá a eles mais uma verba gorda para que tentem novamente, e se tudo der errado ninguém precisará se preocupar.

Você acha que esse cenário existe na vida real?

Se estivessem numa empresa séria, os Srs Neymar, Ganso e Pato teriam sido demitidos sem perdão. Ora, se a empresa contrata uma trupe de jovens recém-saídos da faculdade para assumir posições estratégicas dentro da organização é porque a mesma entende que eles valem o salário que receberão. Nada mais justo e lógico da empresa cobrar resultados excelentes. Se não aguenta a pressão, então porque aceitou o cargo? Na terra “onde os fracos não têm vez” não há espaço para “eu sou só um menino que quer jogar bola”. Altos salários exigem altos resultados, seja qual for a idade do profissional.

Sobre Gabriel Galvão

Administrador habilitado em marketing, consultor de marketing, desenvolvedor de sites e blogs, editor do blog e palestrante.

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